Redacción/Adriana Heredia
CDMX/01 de Mayo 2026
Si por cuestiones de logística de tu empleador, te piden que vayas a laborar, o requieres hacerlo, te deberán pagar tu sueldo diario multiplicado por tres, recuerda, no se paga doble, se paga al triple.
El empleador no te puede obligar a laborar en un día inhábil marcado en la Ley Federal del Trabajo, como el caso del primer día del mes de mayo, el Acuerdo será mutuo, consensado y aceptado por ambas partes (empleador y empleado) para que puedas acudir en tu mismo horario al centro laboral.
Deben pagarte, tu salario normal, más el doble de tu salario, o bien como lo quieras ver, tu salario multiplicado por tres, revisa tu pago, revisa tu hoja de nómina, tu recibo de ingresos, o tu transferencia, que esté tu pago completo.
No te están regalando nada, es la ley, el 01 de enero es día de descanso obligatorio en nuestro país, no se puede ni se debe cambiar por otro día hábil, si en tu trabajo te piden laborar hoy a cambio de proporcionarte otro día es ilegal, si tuvieras que aceptar, podrías trabajar este día a cambio de descansar 3 días hábiles.
El 01 de mayo es un día de descanso OBLIGATORIO y no se discute, la Ley Federal del Trabajo es muy clara en su artículo 74 y 75.
No agaches la cabeza, si decides ir a trabajar se te debe pagar el triple. Si vives en la zona del salario mínimo general deben pagarte el día en $945.11, si vives en zona libre tu pago debe ser de $1322.61.
Recuerda que la multiplicación es de acuerdo al salario que percibes, si ganas 500 pesos diarios, deberán pagarte 1500 pesos este día, no pueden cambiarte horario, todo será de mutuo acuerdo.